با ارزش ترین بازیکن تیم شرکت خود شوید

جان Tschohl موسسه کیفیت خدمات توضیح می دهد که چه چیزی برای با ارزش ترین عضو تیم در سازمان شما لازم است.

68 تیم بسکتبال دانشکده آقایان در هفت دور یک تورنمنت تک الیماسیون برای عنوان ملی در طول مارس جنون بازی کردند و دیوانگی را در زمین های بسکتبال در سراسر کشور ایجاد کردند. این حتی هیجان انگیز تر بود زیرا تا زمانی که تیم ها در اواخر ماه مارس به فینال چهارم کاهش یافته بودند ، آنها زیر گروه هایی بودند که تیم های برتر را در صعودهای تکان دهنده شکست داده بودند.

اگر می خواهید با ارزش ترین بازیکن شرکت خود باشید ، این مراحل را بردارید:
از شکست نترسید. اشتباهات شما بیش از آنچه که تاکنون می توانست به شما یاد دهد. اما اگر می خواهید از شکست یاد بگیرید ، باید نقص های خود را بررسی کنید. پس از آن ، شما باید با آنها برخورد کنید و ادامه دهید. بزرگترین موانع موفقیت ، مواردی است که ما خودمان قرار می دهیم. ضربه های فوتبال که از پنج تلاش اول خود در یک بازی سه نفر را از دست می دهند ، اشتباهات خود را تجزیه و تحلیل می کنند و برای بهتر شدن تمرین می کنند.

خود ارزیابی خود را انجام دهید. توانایی ها و خود را در نظر بگیرید. نگرش ، اخلاق کاری و مهارت های خود را با صداقت بررسی کنید. خود ارزیابی کامل باعث می شود تا پیشرفت خود را ردیابی کرده و پیشرفت کنید. علاوه بر این ، این به شما کمک می کند تا از سایر کارگران ایستادگی کرده و به شما کمک کنند تا رویکرد پیشگیرانه تری نسبت به حرفه خود داشته باشید.

به دنبال بازخورد سازنده باشید. مربیان ورزشی در حین تمرینات و بازی ها به بازیکنان خود بازخورد می دهند. بازیکنان ممکن است آن را درخواست نکنند ، اما آنها را دریافت می کنند. به عنوان یک کارمند که می خواهد عملکرد شما را بهبود ببخشد ، بسیار مهم است که از مافوق خود که در اصل مربیان و همکاران خود هستند ، بازخورد بخواهید. از آنها بپرسید که چه کاری خوب انجام می دهید و چه کاری باید بهتر انجام دهید. از این بازخورد برای تهیه یک برنامه عمل استفاده کنید.

ایمان به خود موفقیت در ذهن شروع می شود. تا زمانی که شما اقدامی انجام دهید ، Nothi ng اتفاق می افتد. تشخیص دهید که اگر ذهن خود را به آن بپردازید ، همه چیز ممکن است. خود را به خود اختصاص دهید. تأیید مثبت خود به شما در ایجاد افکار جدید کمک می کند که ممکن است در نهایت اتوماتیک شود. یک قدم به جلو بردارید ، به پشت خود یک پت بدهید و سپس حرکت کنید.

اهداف را تعیین کنید. آنچه را که می خواهید به دست آورید و آنچه می خواهید تبدیل شوید ، تصور کنید. اهداف شما باید واقع بینانه ، خاص و قابل اندازه گیری باشد. آنها باید شامل یک بازه زمانی باشند که شما را متمرکز نگه می دارد. گفته می شود: اگر می توانید آن را ببینید ، می توانید این کار را انجام دهید. یک طرح برای زندگی و حرفه خود ایجاد کنید و معیارها را تنظیم کنید تا بتوانید پیشرفت خود را در دستیابی به اهداف خود پیگیری کنید.

تمرکز. زندگی چپ شما را از رسیدن به اهداف خود منحرف نمی کند. شغل شما بر هر کاری که انجام می دهید ، از جمله زندگی شخصی شما ، تأثیر می گذارد ، بنابراین بسیار مهم است که شما موفق باشید.

مثبت و پرشور باشید. تسلیم نشو اگر این کار را انجام دهید ، راکد خواهید شد و به جلو نمی روید ، خواه این به معنای افزایش باشد یا ارتقاء یابد. مثبت و پرشور بودن شامل عضویت خوب تیم شما و انجام هر کاری که می توانید برای اطمینان از موفقیت هر بازیکن داشته باشید.

هرگز یادگیری را متوقف نکن. اگر نتوانید یاد بگیرید ، رشد نمی کنید. یادگیری می تواند شامل یک کلاس آنلاین ، خواندن کتاب در مورد توسعه شخصی هر ماه ، حضور در سمینارها و سخنرانی ها در زمینه شما و استفاده از فرصت های بازپرداخت شهریه باشد.

ضروری شوید یک تفاوت ایجاد کن؛ بیشتر از آنچه از شما انتظار می رود انجام دهید. بیرون از جعبه فکر کنید. رویاهای خود را اجرا کنید. سخت کوشی و درایو خلاق ، کارمندان فوق العاده را از افراد متوسط ​​جدا می کند. برای شرکت خود ارزش ایجاد کنید و با ارزش ترین بازیکن آن خواهید شد.